医院人力资源薪酬激励机制现状及对策思考

摘要：

医院人力资源是医疗活动的重要参与者，其对提升医疗服务与诊疗水平产生积极影响。在医疗行业深化改革的背景下，更需要重视人力资源管理，同时需要充分调动他们的工作积极性，因此可以将薪资待遇与激励机制进行深度融合，以此激励他们的工作热情，发挥其主观能动性。本文主要分析了医院人力资源薪酬激励机制现状，并探讨了相关的激励对策，旨在提升医院人力资源管理水平，促进医院医疗卫生事业的可持续发展，供相关人员参考。

关键词：医院、人力资源、薪酬、激励机制、现状、对策

在线出版日期：2023-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：80-82