企业校园招聘存在的问题及对策分析
随着应届毕业生求职队伍的日益壮大，当今社会应届毕业生就业形势愈加严峻，校园招聘逐渐衍生出企业盲目扎
堆、应届毕业生脚踏多船、招聘有效性低的突出问题。本篇论文从独特新颖的角度深入分析当前高校应届毕业生在
参与企业校园招聘过程中出现频率较高的问题，并提出了相关的对策建议，旨在达到高校、应届毕业生和用人单位
各方之间共赢大好局面。
校园招聘、突出问题、原因分析、对策
^A本文系高校优秀青年人才支持计划^Bgxyq2022172。^D1
2023-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
55-57
