我国国有建筑企业员工激励机制研究关键要素探究

摘要：

促进国有建筑企业的良好发展，实现企业内部人才资源增值，则需要重视员工激励机制，做好文化激励、绩效激励、物质激励和精神激励工作。与此同时，要注重创新企业经营管理机制，优化管理职能，建立员工激励模型，不断提高员工的荣誉感，激发员工的工作积极性，满足员工的成就感。本文将举例分析国有建筑企业员工激励机制，希望能有助于推进建筑企业的持续发展。

关键词：国有建筑企业、员工、激励机制

在线出版日期：2023-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：163-165