基于经济效益视角的事业单位人资配置优化策略

摘要：

事业单位的顺利发展与人力资源有直接的关联，单位管理层编制的发展战略、领导能力、战略实施都与人力资源有直接的关系。人力资源需要在质量以及数量上切实满足事业单位的整体战略，经过一系列的人力资源业务流程实现人力资源业务目的。而事业单位也要结合自己的发展目标、行业类型、人才需求，构建人力资源模型，综合分析人力资源配置，辅助人力资源部门分析当前配置情况是否与事业单位人力资源战略相吻合，推动事业单位更稳定发展，同时贯彻落实单位战略规划。本文在基于事业单位人力资源配置优化与经济效益的关联的基础上，浅析当前事业单位人力资源配置方面存在的问题以及基于经济效益视角的事业单位人资配置优化策略。

关键词：经济效益、事业单位、人力资源配置

在线出版日期：2023-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：73-75