国有企业员工招聘中存在的问题及对策

摘要：

作为人力资源管理中的核心构成内容,员工招聘本质上是推动企业经营目标得以实现的关键内容,更是企业管理者工作的核心.从某种程度而言,国有企业招聘质量能否达到预期,将在很大程度上影响人才队伍建设,同时,最终招聘效果也将决定企业发展战略能否达成.因此,对于企业人才培养而言,员工招聘十分关键.本文围绕国有企业员工招聘中存在的问题及对策进行探讨分析,希望为相关人员带来一些参考.

在线出版日期：2023-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：222-224