服务型企业技能人才“师徒制”培训模式的实践探索
随着我国服务业的飞速发展，对于人才的需求较以往有了很大的变化，职业技能培训是全面提高劳动者素质、缓解企业技能人才短缺的根本举措，是企业高质量发展的内在要求，“师徒制”是企业培养高技能人才的有效方式之一，其主要形式是由师傅带着徒弟通过实践快速完成知识、经验、技能以及技艺等内容的传承与学习，相较于其他形式的培训模式，“师徒制”培训模式更加注重情感的链接，具有应用范围更加广泛、应用场景也更加灵活等诸多优势。在新发展阶段“师徒制”培训模式如何适应时代的需要，充分发挥优势是其面临的新问题。本文对师徒制培训模式进行简要概述，对当下服务业技能人才师徒制培训模式的现状进行分析，并对当中存在的问题及原因进行探讨，最后提出服务型企业技能人才“师徒制”培训模式的实践策略。
企业技能、人才“师徒制”、培训模式、实践探索
2023-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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