探讨国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略

摘要：

国有企业薪酬与绩效考核工作是人力资源管理过程中的关键工作，对于提升国有企业员工队伍工作以及发展积极性有着重要意义。同时，绩效考核还是促进员工队伍职业素养稳步提升的关键。本文通过对当前国有企业薪酬与绩效考核综合应用现状的分析，提出科学的考核优化策略，为国有企业人力资源管理水平的提升作出帮助，促进我国国有企业以及社会经济的发展。

关键词：国有企业、薪酬与绩效考核

在线出版日期：2023-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：187-189