加强国有企业后备干部培养选拔的路径探索
人才是企业发展之本，随着国有企业改革的不断深化，对国企干部“二十字”要求的深入，人才建设也成为国有企业重点关注的问题。对于国有企业来说具有德才兼备的优秀年轻干部可以提升企业的核心竞争力，也能够推动国有企业又好又快发展，因此国有企业开始加快后备干部培养选拔，取得了显著的成绩。但是当前部分国有企业后备干部培养选拔依然存在问题，比如忽视后备干部的培养选拔、缺乏动态管理、组织管理缺乏整体性等等，这都不利于国有企业的健康发展，因此，本文主要就加强国有企业后备干部培养选拔的路径展开探讨，并提出了一些切实可行的解决方案，希望能够改善当前国有企业后备干部培养选拔现状，提升后备干部培养选拔水平。
国有企业、后备干部、培养选拔
2023-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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