探究员工培训效果转化的影响因素及转化机制
我国正处在一个知识经济的时代，这个时代最具有竞争力的是高素质的人才。基于此，现在的企业都比较重视人力资源管理，希望通过高质量的人才管理实现各类人才价值的最大化发挥。企业通常采用员工培训的方式提升员工各方面的素质，更好为企业提供增值服务。这种方式在实际的应用中也具有明显的效果，被很多企业所应用。企业对员工培训最重要的目的是促进工作的高效开展，所以员工的培训效果转化是企业比较关注的。但在实际的员工培训中，培训效果会受各种因素影响。本文探讨员工培训效果转化机制的构建策略，保证员工培训效果转化率，希望对相关人员有一定借鉴意义。
员工培训、效果转化、影响因素、转化机制、保证转化率
2023-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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