人力资源管理对企业经济效益的影响研究

摘要：

在企业的实际经营过程中，人力资源管理对企业效益起着关键性作用，效益的提高离不开人力资源管理的广泛参与，人力资源管理质量可以直接影响公司效益。因此人力资源管理工作目标必须与企业经济效益目标保持一致，唯有如此方可有效地发挥好人力资源管理在增强企业竞争力上的作用。本文讨论了企业中人力资源管理的重要意义以及深远影响，并且对如今部分企业依然应用传统人力资源管理模式，在新形势发展中人力资源管理在企业中应用所遇到的困难以及如何根据公司内部需求个性化制定人力资源管理体系等提出了一些建设性意见。希望本文所探讨内容能为推动各企业的良性发展起到关键性作用，并能提高企业理想的经济效益。

关键词：人力资源管理、企业经济效益、影响研究

在线出版日期：2023-03-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：106-108