当前事业单位人资岗位匹配管理中存在的问题及对策

摘要：

事业单位是我国公共管理体系中的重要组成部分，承担着重要的社会责任。提高事业单位运行效率，首先要从提升事业单位人力资源管理出发。根据事业单位岗位需求，配给合理的人力资源，既可以充分发挥人的能动性，又可以促进事业单位发展，实现事业单位管理职能向服务职能的转变。本文从事业单位特点出发探讨事业单位人力资源管理的重要性和管理特征，并对事业单位岗位设置在人力资源管理中存在的错位问题、能力与需求配比较低等问题进行了分析，有针对性地提出了有效应对策略，希望能够为事业单位优化人力资源管理、精准定位岗位需求，提高管理效率，维护事业单位可持续发展提供帮助。

关键词：事业单位、岗位匹配、管理岗

在线出版日期：2023-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：91-93