试论如何以柔性管理提升行政事业单位人力资源管理效果

摘要：

通过实现人力资源的科学管控，有利于推动事业单位以及社会的进一步发展。基于此，为了创新人力资源管理方式，应意识到柔性管理的实际意义，该项新型的人才管理模式，有利于提升员工的工作积极性与主动性，规范员工的工作态度以及工作行为，在单位内部建立更加良好的工作氛围，以此推动各项工作内容的顺利开展。

关键词：柔性管理、事业单位、人力资源

在线出版日期：2023-02-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：82-84