以定性研究的方式，探讨中国跨国公司的本土化实践———以人力资源管理为例

摘要：

全球经济一体化纵深推进，加剧了国际市场竞争，我国社会经济快速发展，尤其跨国公司不断增强国际竞争力，在国际市场作用突显。本文重点分析了中国跨国公司人力资源本土化理论、现状、问题，并针对当前存在本土化意识比较淡薄，缺乏合理有效的规划，对制度法律环境估计不足，企业文化建设重视不够，绩效考核体系不够合理，人力资源开发力度不够等问题进行深度剖析，并从降低跨国经营成本，缓解国际化人才紧缺的状况，取得东道国政府更多的支持，树立本土企业良好的公众形象，遏制跨文化管理的诸多冲突等几方面提出了我国跨国公司人力资源本土化的可行性策略，为我国跨国公司境外人力资源本土化管理提供理论基础。

关键词：人力资源、本土化策略、跨国公司

在线出版日期：2023-02-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：100-102