事业单位员工对岗位设置评价及其与工作投入关系研究
事业单位在民生改善、经济发展等方面发挥出了积极的作用，但是作为我国独有的组织机构，事业单位人事管理制度处于一种相对落后的状况，由此也令事业单位员工出现了一些工作热情与积极性较差等方面的问题。事业单位需要改革的问题诸多，非常重要的环节之一就是人事制度。同时，经济全球化的发展令人才流动也表现出了全球化趋势，但我国事业单位长时间坚持党政机关人事管理模式，这种方式已经无法适应时代发展的节奏，因此也难以将激励作用发挥出来，员工投入工作的积极性也较弱。基于此，本文重点分析了当前事业单位员工对岗位设置评价及和工作投入的实际关系，继而提出了合理的优化对策。
事业单位、岗位设置评价、工作投入关系
2023-02-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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