有关机关事业单位人力资源管理与绩效考核的探析
随着人事制度改革工作的开展，各企事业单位纷纷将人事管理部门更名为人力资源管理部门，意味着我国人事管理工作范围的扩大、职能的变更、工作的优化，从单一的管理形式转变为复杂的战略管理形式。机关事业单位是保障社会事业有序开展和顺利推进的责任主体，强化机关事业单位内部建设对我国整体建设都具有现实意义。本文将以机关事业单位人力资源管理与绩效考核为论述中心，在分析其中存在的问题的基础上，探析机关事业单位优化人力资源管理与绩效考核的方法，以期为机关事业单位社会职能的有效行使提供理论参考。
机关事业单位、人力资源管理、绩效考核
2023-02-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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