国有企业绩效评价体系构建探讨
在我国市场经济体制越发完善的背景下，究竟以何种方式和国际接轨越发获得关注。在国有企业当前的管理中，是否可实施有效的绩效评价，会直接影响到国有企业最终战略目标的达成。但就现实情况来看，却发现国有企业在当前的管理中，还体现出了不少问题；在此环境下，积极构建出适宜国有企业的绩效评价体系就显得十分关键，其可作为推动国有企业获得体制改革的一项重要要素。基于此，本文以绩效及绩效评价概述为出发点，而后探讨了国有企业绩效评价体系存在的问题，最后研究了国有企业绩效评价体系的构建方式，主要包括完善国有企业绩效考核体系、规范国企绩效考核工作、合理安排企业考核周期等。希望以此推动国有企业绩效评价的完善，并提升国企竞争力。
国有企业、绩效评价体系、问题、构建
2023-02-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
31-33
