积极心理学在大学毕业生“慢就业”研究中的应用

摘要：

大数据时代背景下，大学生“慢就业”问题日益突出。积极心理学的普遍应用和发展，给就业工作带来了良机。为
应对大学生消极“慢就业”问题，本文对“慢就业”大学生心理进行分析，探讨了以积极心理学为理论基础，培养
“慢就业”大学生智慧、仁爱、正义、勇气、节制和升华等6种美德，养成创造性、洞察力、勇敢、毅力、社会责任
感、爱、谦虚、感恩、乐观、幽默等24种性格优势，构建积极的社会环境，多方联动，引导“慢就业”毕业生保持
积极情绪、勇于行动，发展大学生积极的人格品质，慎重做出合适选择，促进大学生积极就业价值取向的形成，努
力实现个人生涯的良好发展。

关键词：积极心理学、“慢就业”、美德、人格品质

资助基金：^A基金项目^BWXSK202202。^D1

在线出版日期：2023-02-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：76-78