人力资源管理视角下勤工助学工作创新研究
为充分体现对勤工助学学生的激励,以薪酬制度创新作为高校勤工助学工作改进的切入点,借鉴现代企业人力资源管理运作方式,将勤工助学岗位进行细化分类,根据岗位本身的价值及其对组织的贡献度确定基本薪酬的分级及标准,根据助管、助教、宣传、技术不同岗位特点制定相应的绩效考核办法,形成绩效浮动薪酬,基本薪酬与绩效浮动薪酬相加构成岗位薪酬.打破平均主义的薪酬制度,带来活力与动力,促进勤工助学整体改进,提升勤工助学育人成效.
大学生、勤工助学、薪酬、育人
G641(高等教育)
^A山东大学2022年教育教学改革研究立项项目^B2022F26.^D1
2023-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
248-250
