新时期国有企业人力资源管理模式创新研究

摘要：

加强人力资源管理的质量以及水平在现如今的社会背景下对企业发展来讲有着非常深远的现实意义，它能够帮助企业不断地提升市场竞争实力，缩短与竞争者之间的差距。尤其是对国有企业来讲，对人力资源管理模式进行创新与改革更加能够激发其发展活力，本文就主要对新时期国有企业人力资源管理模式创新进行了研究，提出部分国有企业目前存在的人力资源管理问题，从多个方面阐述了解决这些现存问题的主要措施，希望能够帮助国有企业提升内部人力资源管理的效率以及质量，早日实现长期战略化发展目标。

关键词：国有企业、人力资源管理模式、管理制度创新

在线出版日期：2022-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：85-87