组织绩效考核体系设计与优化分析

摘要：

公司组织绩效考核设计及优化，关系到公司的经营发展，本文将通过分析目标管理法、平衡计分卡、KPI二八法、360毅考核法、相对考核法，阐述公司组织绩效考核体系应如何设计，并从做好公司内部资料调研、优化考核等级评定方式、分级分类实施精准考核、月度考核实施、年度综合考核评价等方面论述如何优化组织绩效考核设计，仅供参考。

关键词：组织体系、绩效考核、设计优化、国有企业

在线出版日期：2022-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：70-72