组织管理视域下X机构康复治疗师职业倦怠影响因素及对策
了解X机构康复治疗师职业倦怠现状，提出解决对策。方法：以X机构康复治疗师为研究对象，问卷调查基本信息、组织因素、职业倦怠感情况。结果：87例康复治疗师中，处于低水平职业倦怠38例（43.7%），中度倦怠 45例（51.7%），重度倦怠4例（4.6%）。调查对象职业倦怠得分3.20±1.09。不同的工作性质认知程度、心理成熟度、沟通交流、职位晋升、教育培训、绩效考核、岗位轮换、个性化管理、企业文化情况与康复治疗师职业倦怠得分进行比较，差异有统计学意义（P均<0.05）。且培训、晋升、个性管理、绩效、岗位轮换、文化、对工作性质认知程度、沟通交流能力以及工作心理成熟度的不良状况对职业倦怠感存在显著的正向预测作用。结论：应当提高对康复治疗师群体职业倦怠的重视程度。X机构康复治疗师职业倦怠解决策略的建议从组织管理层面主要包括优化岗位设置，实施分层管理；匹配员工需求，完善激励机制；匹配员工需求，完善激励机制；加强文化建设，增加人文关怀。
康复治疗师、康复医学科、职业倦怠、影响因素、对策
2022-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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