激励理论在医院人力资源管理中的融入与渗透
随着我国医疗体制改革的深入，使得我国许多医院的内部管理体系发生了不同程度的变化，各大医院的现代化管理水平得以有效提升。在全新发展形势下，医院想要获得更好的发展，就应当进一步加强人才引进和培养的力度，注重全体医务人员工作积极性的提高。不过从目前的情况来看，我国许多医院在发展的过程中还会受到诸多因素的影响，导致医院人力资源管理工作中还存在许多急需处理的问题，这对医院医务人员工作积极性的提高产生了较大的负面影响，同时也制约着医院医疗服务水平的提升。社会经济快速发展的过程中，伴随着市场竞争的不断激烈，我国各大企事业单位已经充分认识到了人力资源的重要性，各大医院在参与竞争的过程中，人力资源管理水平高低直接决定了医院是否能够具备竞争优势，是否可以提高自身核心竞争力。因此医院要积极转变传统的人事管理观念，注重先进理论在人力资源管理中的渗透与融入。对此，本文主要分析了激励理论在医院人力资源管理中渗透与融入的重要性，并就实际渗透与融入的策略进行深入探讨。
医院、激励理论、人力资源管理
2022-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
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