事业单位人力资源管理如何激发员工积极性
事业单位具有较强公益性，其经费来源、工资福利主要以财政拨款为主，不以营利为发展目标，单位内部岗位较为固定、人员内部流动不强，在员工薪酬福利较为固定的情况下，容易打击员工积极性，在岗位上出现疲懒、懈怠的情况，这会拉低事业单位整体工作效率，不利于事业单位市场竞争力提升，因此要及时对人力资源管理进行改革和创新，逐步探索有效激励员工的方法手段，激发员工积极性、创造性。本文出于推动事业单位健康、可持续发展的目的，结合事业单位员工激励中常见的一些问题，对完善人力资源管理，激发员工积极性的措施进行了阐述，以供参考。
事业单位、人力资源管理、积极性、员工激励
2022-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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