行政事业单位选人用人探析
做到国家建立的负责国内教育、科技、文化等与国民经济和社会发展相关的公共服务组织，事业单位的公共服务工作质量提高依赖专业人才，选人用人工作是保障事业单位内部各类人才积极性、主动性、创造性全面调动的重要途径。但就目前我国行政事业单位的选人用人工作看来，在工作程序、监管机制以及党组织领导作用发挥等方面存在一定的问题，对于事业单位的可持续发展以及改革工作深化都会产生明显的影响。本文基于行政事业单位选人用人工作的优化研究，在简单分析新公共管理理论和公共部门人力资源管理理论的前提下，分别从选用用人机制持续完善，社会就业公平，腐败现象遏制三个方面探讨了行政事业单位选人用人工作的具体价值，结合目前行政事业单位选人用人工作取得的成效以及暴露的问题，分别从党组织领导作用发挥，选人用人工作程序的规范化发展以及监管机制完善三个方面提出了解决策略。
行政事业单位、选人用人、问题、对策
2022-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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