绩效工资制在事业单位人力资源管理中的应用研究

摘要：

随着社会经济的发展，事业单位工资制度动态变化，当前绩效工资制顺势而生。绩效工资制的出现意味着工资制度革新，并且能够调动员工的工作动力，全面保障员工合法利益。事业单位人力资源管理环节应用绩效工资制，有利于提高人力资源管理效率，促进事业单位可持续发展。本文首先介绍绩效工资制内涵、特征、应用意义，接下来分析事业单位人力资源管理中绩效工资制应用问题，最后重点探究绩效工资制应用策略，以此提高事业单位人力资源管理效果。

关键词：事业单位、绩效工资制、人力资源管理

在线出版日期：2024-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：207-209