心理一致感在NICU护士群体职业倦怠与自我管理能力间的中介效应

摘要：

目的：分析心理一致感在新生儿重症监护病房（NICU）护士群体职业倦怠与自我管理能力间的中介效应。方法：选择本市五家三甲医院NICU护士开展研究，共计155例，研究始于2022年1月，止于2022年3月。分别使用心理一致感量表（SOCS）、职业倦怠量表（CMBI）以及自我效能感量表（GSES）对全部护士开展分析判断。分析心理一致感、职业倦怠以及自我效能感各维度的相关性；分析心理一致感、职业倦怠与自我效能感的中介效应。结果：护士自我效能感同职业倦怠各项维度间均呈明显负相关；心理一致感同职业倦怠各项维度均呈明显负相关；自我效能同心理一致感呈明显正相关。心理一致感在自我效能感对情感耗竭的影响方面发挥了完全中介作用。在人格解体维度中，心理一致感在自我效能感对人格解体的影响方面发挥了部分中介作用。在成就感降低维度中，心理一致感在自我效能感对成就感降低的影响方面发挥了部分中介作用。结论：NICU护士自我效能感不是直接影响职业倦怠的因素，还需心理一致感发挥中介作用。

关键词：中介效应、自我管理能力、职业倦怠、心理一致感、新生儿重症监护病房护士

所属期刊栏目：23

在线出版日期：2022-11-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：169-172