OKR管理法在健康管理中心护理中运用分析
目的：探究目标和关键成果（OKR）管理法在健康管理中心护理中的应用价值。方法：选取健康管理中心2020年1月—2021年12月的护理资料，以13名护理人员为对象开展对照研究。2020年1月—12月采用传统管理模式，记为对照组；2021年1月—12月采用OKR管理模式，记为研究组。对比两组护理人员的职业成长、护理质量与体检者满意度。结果：在自我效能方面，研究组的独立性、成就感、自我效能、安全感评分均高于对照组，差异显著，P＜0.05；在护理质量方面，研究组的制度落实、沟通能力、专业技能、应急处理评分均高于对照组，差异显著，P＜0.05；在体检者满意度方面，研究组的满意度为96.6%，高于对照组的73.33%，差异显著，P＜0.05。结论：通过OKR管理法的应用，可使护理人员的专业技能与综合素质全面提升，促进职业成长，缓解护患间的矛盾，赢得更多体检人员的满意。
OKR管理法、健康管理、护理质量、满意度
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2022-11-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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