企业人事管理绩效考核存在问题及应对措施

摘要：

企业发展过程中,员工的薪酬待遇、激励保障等绩效管理措施,也越来越受到国家及企业员工等密切关注和高度重视.现有绩效管理方式容易造成员工稳定性下降、员工不满、人事部门独立工作而其他部门配合度较差、管理者在考核中无法识别和激励业绩优秀的员工,同时对业绩较差的员工的鞭策力度不足.针对绩效管理体系存在的问题,提出相应的对策并优化当前绩效管理体系,基于员工激励的方式,提高员工的工作积极性,从而促进企业的和谐发展,有助于提升企业核心竞争力.

关键词：人事管理、绩效考核、对策建议

在线出版日期：2022-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：50-52