单位人力资源管理创新研究
我国目前正处于发展中国家阶段，全方位改革单位人力资源管理势在必行。基于单位实际情况来看，一些单位的人力资源管理体系已经建立，推动人力资源管理工作发展。然而单位在管理过程中具体的方式依然有着很多问题，从而导致单位收获的管理成果较小。鉴于此，本文主要对单位人力资源管理创新问题进行分析，即人力资源体系不完善、很难留住工作的人才、人力资源结构待创新等，结合人力资源管理创新有利于践行社会主义道路的价值，提出构建完善的人力资源体系、健全人资管理的薪酬机制、优化人力资源管理的结构等策略。
单位、人力资源管理、创新
2022-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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