人力资源配置研究与实践探索

摘要：

人力资源的科学合理的配置是发挥企业人才潜力的保障。对不同类别、不同业态的、不同规模的企业，人力资源配置的关注点是完全不同的。本文将立足国企类业务实体，讨论这类企业的模型类别的分析与确定，通过人与事之间总量、结构、质量、负荷、优化等分析，提出优化的方法，人岗配置、移动配置或流动配置，最终实现组织的合理、科学的配置。

关键词：人力资源配置、国有企业、实践研究

在线出版日期：2022-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：286-288