企业人力资源管理与企业文化融合的策略研究

摘要：

在现代企业人力资源管理时，应当梳理企业人力资源管理与企业文化之间的特殊联系与区别，如人力资源管理是企业文化完善的载体、企业文化是人力资源管理的向导，而二者存在互补关系，但管理方式存在一定的不同。为此，两者融合工作开展阶段，可从以下工作对策入手，如人才招聘领域的融合、员工培育领域的融合、职工岗位匹配中融合、员工绩效考评中融合、职工薪酬管理中融合等。为助力企业高质量发展，可探索两者的融合创新路径，如建构利益共同体、突出工作适宜性、强化接纳的责任、助力企业迈向卓越等。本文就企业人力资源管理与企业文化融合的策略进行分析探讨。

关键词：企业管理、人力资源、企业文化、融合策略、战略部署、薪酬管理

在线出版日期：2022-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：283-285