绩效管理与薪酬管理在战略人力资源管理中相互促进研究

摘要：

随着社会经济的高速发展以及城市化建设的持续深入，社会已经到达了全新的发展阶段中，这也为各大 企业的发展起到了良好的促进作用。同时，企业内部的经济发展动力也从原本依靠资源与劳动力的状态，逐步向着创新驱动的方向转变。而为了更好地促进企业的可持续发展，就要在人力资源管理工作的开展进程中，进一步明确绩效管理与薪酬管理所起到的重要作用，保证两者间可以形成一种相互促进、相互发展的状态。因此，文章首先对战 略性绩效管理与薪酬管理工作的内涵加以明确。其次，对战略人力资源管理中绩效管理与薪酬管理的重要性以及存 在的问题展开深入分析。在此基础上，提出绩效管理与薪酬管理在战略人力资源管理中相互促进的优化建议。

关键词：绩效管理、薪酬管理、战略人力资源管理、促进措施

在线出版日期：2022-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：121-123