新时期国有企业人力资源薪酬管理面临的困境及解决对策探究

摘要：

在企业管理的过程中，薪酬管理制度不但可以留住职工、鼓舞职工，而且还可以推动公司的长期健康发展。所以，企业的管理者要充分认识到薪酬管理对公司发展壮大的重要意义，而且要建立一个科学的、合理的工资制 度和社会福利制度，以推动企业的良性发展。国有企业要适应新时期的发展需要，必须进一步增强企业的整体能力。

关键词：人力资源、薪资管理、困境、解决措施

在线出版日期：2022-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：115-117