绩效考核提升人力资源管理效率策略研究

摘要：

近些年来，随着市场经济的发展和科学技术的进步，企业竞争愈演愈烈，快节奏、高效率的生活节奏改变了人们原有的生活模式。为了不断适应快速发展的市场经济，人力资源管理的重要性被许多企业逐渐认知并得到有效应用，在此基础上，公司人力资源管理的绩效考核被纳入到企业的日常经营中，其目的是通过一定的量化指标对员工进行考核，并对表现优秀的员工给予物质报酬或者精神鼓励，使之为企业创造更多的价值。

关键词：绩效考核、人力资源、效率、策略

资助基金：^A海南经贸职业技术学院横向科研项目^B^D1

在线出版日期：2022-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：115-117