国企人力资源薪酬管理现状和解决策略

摘要：

国有企业的发展在国家经济发展中有很重要的作用，是国家经济收入的主要来源，国企的发展和人力资源管理有很重要的关系，员工的薪酬管理是人力资源管理的一部分。对员工来说，薪酬是员工积极工作的动力，也是员工生活的保障，对企业来说，薪酬是企业正常经营的基础支持，企业通过薪酬能增加员工的工作情绪，激励员工更好的进行工作。现在国企的发展中，人力资源薪酬管理还存在着一些问题，这使得国有企业人力资源管理的发展受到了影响，和现在的国有企业的发展方向相悖。下面本文将围绕“国企人力资源薪酬管理现状和解决策略”进行深入的讨论和分析。

关键词：国企、人力资源、薪酬管理、现状和策略

在线出版日期：2022-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：112-114