人力资源管理中绩效考核制度的作用及实践

摘要：

伴随着当前社会主义市场经济的蓬勃发展，人才资源的争夺越来越激烈，企业要想在社会的发展中站稳脚跟，必须充分意识到人才资源管理方面的重要性。唯有将企业的人力资源管理活动同企业的战略目标和目的联系在一起，才能更好地提高企业的绩效水平，即通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标。组织的绩效管理是个封闭式的循环系统，从制订绩效计划-绩效辅导-绩效考核-绩效反馈-绩效改进-绩效考核结果，基于此，本文从有关绩效考核的多个层面作为切入点，研究绩效考核制度在人力资源管理中的作用，并对其具体的实践路径进行探索，旨在进一步推动组织的健康发展。

关键词：人力资源管理、绩效考核、作用、实践路径

在线出版日期：2022-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：46-48