公立医院人力资源精细化管理改革问题及对策
现阶段,我国经济社会不断发展,也促进着医药卫生事业的快速发展.公立医院是我国医疗服务体系中的主体和终端.在医疗改革的不断推进下,公立医院也迎来了更多的机遇和市场竞争,需要面对更多挑战.所以,公立医院急需适应医疗改革的大环境,才能够在日益激烈的竞争中取得优势地位.然而,现阶段通过人力资源精细化管理工作的不断推进,相比传统管理模式也出现了更多的问题.本文通过对公立医院精细化管理的主要特征、意义以及改革出现的问题进行科学分析并提出切实可行的对策,以期促进公立医院人力资源管理工作的发展,提升公立医院综合管理能力水
公立医院、人力资源、精细化管理、问题、对策
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R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2023-02-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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