战略性人力资源管理中的人力资源开发策略分析

摘要：

在社会整体进入新型发展趋势之后，企业之间的竞争以人才竞争为主，企业如果想要在激烈的竞争环境中占据重要地位，就要将原有的管理理念，从“以物为中心”转变为“以人为中心”，从传统形势下人力资源管理模式向战略性人力资源管理模式进行转变，保证具备较强的人才竞争优势，在不断调整企业人力资源结构同时，高效开展战略性人力资源管理和人力资源开发工作。现阶段市场经济环境不断变化，企业之间的竞争力会逐步加大，为了保证充分发挥人力资源效能，严格按照战略性人力资源管理要求，高效开展人力资源开发工作，有针对性地解决人力资源开发工作中的各项不足，保证实际开展的人力资源开发工作与企业战略发展融合对接，从而为企业创新发展提供人才保障。

关键词：战略目标、人力资源管理、人力资源开发、人才竞争、长远利益

在线出版日期：2022-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：82-84