医院人力资源管理的创新路径探讨
随着社会经济的飞速发展，我国的医疗卫生行业也发生了较大的改变，有效的人才储备能够从根本上保障医院的可持续发展。然而医院人力资源管理是一个长期且复杂的过程，现阶段大部分医院仍然在使用传统的管理理念，对人才管理进行主观管控，在进行管理分配时缺乏人性化，一定程度上阻碍了医院的良性发展。因此，医院的相关管理人员应该积极探索人力资源管理新路径，优化医院人力资源配置，挖掘医务工作者的自身潜能，加强职工自身职责，从而提高患者满意度和医疗服务水平，逐步提升医院的人力资源管理与开发水平。本文将对医院人力资源管理的特点、医院人力资源管理中存在的主要问题以及创新医院人力资源管理的路径进行探讨。
医院、人力资源管理、绩效考核
2024-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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