国有企业人力资源用工管理模式的思考

摘要：

在各大国有企业当中,人力资源用工管理是最核心的组成部分,对推动企业蓬勃发展有着促进作用,而企业的长远发展也离不开人力资源用工管理的有效支撑.然而,因现阶段国有企业人力资源用工管理还存在部分不足,严重阻碍了企业整体进一步发展.所以,企业必须高度重视人力资源用工管理方面的事项,通过依法合规、科学合理的手段提升用工管理成效,优化企业人力资源用工管理模式.本文主要阐述了当前国有企业人力资源用工管理所面临的问题,结合实际情况提出针对性策略,希望为企业构建和谐稳定的用工关系,创建和谐、健康的发展环境.

关键词：国有企业、人力资源、用工管理模式、思考研究

在线出版日期：2022-09-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：133-135