基于企业核心竞争力的管理人员选拔管理研究

摘要：

互联网时代，企业竞争日益激烈，而企业持续竞争优势的源泉和基础在于核心能力。在现代企业人力资源管理中，管理人员是企业发展的重要力量，如何有效选择管理人员以提高企业的核心竞争力，为企业提供更好的服务，成为高层管理者在管理企业过程中面临的关键问题。本文主要对基于企业核心竞争力的管理人员选拔管理进行研究，探讨了目前企业在管理人员选拔中存在的问题，并提出了针对性的改进措施，以此来提高企业的核心竞争力，为企业发展提供基础的人才保障。

关键词：企业核心竞争力、管理人员、选拔、人力资源

在线出版日期：2022-09-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：148-150