施工企业薪酬管理存在的问题和对策研究

摘要：

施工企业属于建筑工程企业开展施工活动的主要单位，薪酬管理制度是施工企业管理中的重点内容，要发挥薪酬管理在施工企业管理的最大作用，那就要合理地使用现存的薪酬管理制度，并且兼顾劳力资源和企业经费，这样才有利于企业员工队伍的稳定，也可以满足施工企业的发展要求。本文从薪酬管理着手，重点分析了施工企业薪酬管理的特征，对施工企业薪酬管理中存在问题加以把握，找到优化施工企业薪酬管理的有效对策，进一步体现施工企业薪酬管理的重要地位，也有利于施工企业开展后续工作。

关键词：施工企业、薪酬管理、存在问题、解决对策

在线出版日期：2022-09-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：85-87