绩效考核在国企内部管理中的应用研究
绩效考核是保障内部管理活动稳定开展的主要依据，也是在人力资源管理要求下，对员工实际工作情况进行评价的一项活动，强调不同岗位职责的特殊性，包含着监督、激励等多项功能。本文主要分别从图尺度考核法、关键事件考核法以及叙述法出发，阐述国企内部管理开展绩效考核可采取的方法，并分析当前绩效考核中存在的各项问题，包括绩效考核方法单一、绩效考核过程缺乏原则性、考核标准与实际目标脱离等，在此基础上研究绩效考核在国有企业内部管理中的应用措施，以此提高内部管理水平，起到有效的激励作用。
绩效考核、国有企业、内部管理
2024-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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