人力资源管理与企业绩效关系分析

摘要：

随着市场经济的蓬勃发展，我国的经济模式也步入了优化创新阶段，更加重视人力资源的开发运用。在开发人力资源时，人力资源管理与绩效有着非常密切的关联，是绩效的关键性内因。只有更好地开展人力资源管理工作，才可以提升人力资源的运用效果。不过从目前的情况来看，企业在不断发展的过程中，人力资源管理与组织绩效仍然采用的是传统的方式，这违背了企业现代发展的初衷。为了推动企业现代化发展，本文对企业人力资源管理以及组织绩效之间的关系进行探讨。

关键词：人力资源、企业绩效、关系分析

在线出版日期：2022-06-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：76-78