影响企业人力资源培训效果的组织因素探析

摘要：

人才质量是公司核心竞争力中最关键的表现之一，而人才质量是公司不断发展壮大的关键驱动力，而随着市场经济的日益发达，公司对所需要人员的人才质量需求也愈来愈高。不过，由于许多公司为求最大效益，将大部 分的精力、物力、财力都放到了公司的科技研究与人才市场开拓工作上，因此在人员的长期培养与训练方面较为单 薄。公司尽管已把人员的培训管理工作提上了议事日程，但在培训系统建立、规范化过程、科学化管理、系统高效的培训与评估等方面，却仍出现了许多问题。尤其培训评估工作，对公司人员培训效果的鉴定与总结至关重要，它也将直 接影响公司人才培养的整体质量。所以，做好培训效果评价工作的科学化、有效性和系统化建设，在现代公司人力资源管理中占有着举足轻重的地位。本文就以公司人力资源管理中的培训效果评价工作为重点内容，深入研究实操流程中存在的问题和主要解决办法，并期望给公司的人力培训管理者们提供必要的经验借鉴。

关键词：人力资源、培训、效果评估

在线出版日期：2022-06-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：30-32