利用绩效考核优化事业单位人力资源管理
人力资源管理作为企业管理中的一项核心内容,能够对人员进行科学的配置,充分突显人力的能动性,实现生产经营最大化.在新时期下,事业单位应当优化与改进以往的人力资源管理模式,注重绩效考核环节的同时,适时更新绩效考核流程与内容,这样才能将人力资源管理的实效性充分体现出来.但现阶段,对于事业单位而言,不论是在落实人力资源管理工作还是绩效考核工作时,仍旧会受多方因素的制约,难以保证事业单位内部各项工作的顺利开展.所以,相关负责人需要以事业单位真实状况为出发点,加大人力资源管理力度,提高绩效考核体系的健全性,以保证事业单位的工作效率与产出综合效益得到明显的提升,进而在人力资源控制以及绩效考评现实作用全面体现出来的基础上,以强化职工工作的自主性,为推动事业单位的进步提供助力.
2022-05-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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