以大数据创新煤企人力资源管理
我国现在正处于全面发展的重要时期,传统的煤碳资源是保证我国工业以及经济发展的重要支柱,各煤矿企业需要根据社会发展的具体情况实行内部管理模式的创新和转型,以保证企业发展的平稳和长久.大数据背景下煤矿企业人力资源绩效管理迎来了新的挑战,企业可以通过各种渠道了解市场变化情况.与此同时煤矿企业需要采取科学严谨的绩效管理模式来分配人力资源,以确保企业长久稳定发展.本文通过对大数据背景下煤矿企业人力资源绩效管理特点的分析,提出了几个创新的方向,期望能够对大数据背景下煤矿企业的发展有所帮助.
2022-05-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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