用好薪酬福利激励国企人力资源管理

摘要：

本文为解决国企人力资源管理中部分薪酬福利激励政策中的比重不平衡、部分薪酬福利激励体制不完善等问题,对薪酬福利激励政策在人力资源管理中的应用作用进行详细分析,这不仅有利于企业人才招聘,而且还有利于增加企业员工的幸福感.基于此,完善现有薪酬福利激励体制,坚持公平公正的基本原则,以期为提高国企人力资源管理水平提供参考.

在线出版日期：2022-05-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：136-138