新时期国有企业人力资源薪酬管理的思考

摘要：

面对新时期国企改革和高质量发展的新要求，为了进一步推进国企改革不断深入，国有企业要全面地开展人力资源管理深化改革，深耕人力资源管理过程，针对性地制定企业人力资源薪酬管理方案，提高企业员工工作积极性，为企业发展创造更多价值，从而提高企业市场竞争力，推动企业高质量发展。本文结合国有企业人力资源工作开展实际情况，对企业人力资源薪酬管理进行了具体分析、归纳，提出了有效地开展薪酬管理的具体措施建议，旨在 为相关工作开展提供参考。

关键词：企业、人力资源、薪酬管理

在线出版日期：2022-05-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：35-37