区块链技术对人力资源管理的影响
区块链指的是分布式数据的储存、实现点对点的传输、算法加密等结合的新型应用模式，将数据信息存储在区块中，并将所有区块按时间顺序连接成一条链。本文以此为基础，首先对区块链技术进行概述，对区块链概念和特点进行阐述，随后发现区块链技术的应用对人力资源带来缺少共同标准的支持，存在并不能产生开放和可持续的发展生态系统等挑战和考验，针对上述的挑战和考验，本文提出推动人力资源管理可持续发展，让公司进行更加精确的招聘求职等点对点业务、构建信息化的人力资源管理体系，构建分布式节点间的信息关联，不至于发生单一个中心被入侵、全网数据崩溃的状况，并持续推行人性化人力资源管理理念，通过技术匹配差距、科学规划人力资源规划理念等策略，每位员工的动作都会产生一条工作区块信息，记录在整个过程中，并和员工的其他区块信息相关联，进而建立员工工作区块链，以推进区块链加人力资源结合建设为抓手，带动和引领区块链技术在人力资源管理领域中的推广和应用。
区块链、人力资源管理、应用前景
2024-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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